人教處遲文倩獲一等獎
財務(wù)處侯蕾、人教處劉長柱獲二等獎
綜合辦公室張洋、質(zhì)量管理處蓋曉華、財務(wù)處劉丹獲三等獎
5月16日上午，中國科學(xué)院沈陽自動化研究所五四青年學(xué)術(shù)交流會（管理類）在A樓會議室舉行。8位來自管理部門的青年職工在會上進行了交流。黨委書記兼副所長桑子剛及各管理部門負(fù)責(zé)人出席會議并擔(dān)任評委。最終，人教處遲文倩獲得一等獎；財務(wù)處侯蕾、人教處劉長柱獲得二等獎；綜合辦公室張洋、質(zhì)量管理處蓋曉華、財務(wù)處劉丹獲得三等獎。至此，沈陽自動化所五四青年學(xué)術(shù)交流會系列活動圓滿落下帷幕。
會上，8位來自管理部門的青年職工從研究所財務(wù)管理、科技統(tǒng)計分析、人才招聘、質(zhì)量體系建設(shè)、檔案數(shù)字化應(yīng)用等方面闡述了自己的觀點。報告與報告人的實際工作緊密結(jié)合，內(nèi)容豐富、形式新穎。
桑子剛在總結(jié)時說，沈陽自動化所五四青年學(xué)術(shù)交流會為研究所青年人提供了展示自我、鍛煉自己的舞臺。隨著研究所的不斷發(fā)展，管理部門也發(fā)生了很大變化，作用也越來越重要。知識創(chuàng)新工程以來，沈陽自動化所管理人員隊伍不斷壯大，呈現(xiàn)出專業(yè)性更強、年齡更趨年輕化、學(xué)歷更高等特點。通過學(xué)術(shù)交流，讓管理崗位的年輕人從自己的工作出發(fā)，與研究所的創(chuàng)新相結(jié)合，同時也展現(xiàn)了每個人具體的工作情況。報告內(nèi)容有分析、有理論，表現(xiàn)出了良好的基礎(chǔ)。但管理崗位的年輕同志也要認(rèn)識到不足，那就是對研究室了解還不夠。如何加強研究所管理服務(wù)工作是大家應(yīng)該深入思考的問題。管理顧名思義就是“管”和“理”的結(jié)合?！肮堋本褪侵贫ê糜嘘P(guān)政策，保證研究所工作順利進行；“理”就是做好服務(wù)確保科研工作開展。希望大家把工作的體會通過恰當(dāng)?shù)男问娇偨Y(jié)凝練出來，不斷提升自身創(chuàng)新能力，增強綜合素質(zhì)，深入了解研究室的具體工作，處理好自己的業(yè)務(wù)，增強責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。研究所的發(fā)展需要智慧和能力，年輕人要珍惜機會不斷鍛煉自己，在以后的個人發(fā)展過程中再上新的臺階。
五四青年學(xué)術(shù)交流會作為沈陽自動化所的青年特色活動和學(xué)術(shù)交流平臺，在廣大青年中營造了濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。通過舉辦青年促進會專場報告會、科研類和管理類專場學(xué)術(shù)交流報告會系列活動，讓學(xué)術(shù)交流范圍覆蓋面更廣，專業(yè)性更強，關(guān)注度更高，拓展了沈陽自動化所青年人的視野，也更為深入了解了相關(guān)領(lǐng)域的情況。同時為提高廣大青年的科技創(chuàng)新能力，切實提升綜合素質(zhì)，起到了積極的促進作用，為全面推進中科院“率先行動”計劃，實現(xiàn)沈陽自動化所“一三五”整體目標(biāo)奠定了理論基礎(chǔ)。（團委）
