3月21日-23日，“沈陽分院2012年人事工作研討會”在沈陽召開。沈陽分院副院長馬越紅出席研討會并講話，分院系統(tǒng)各單位人事處長及負責薪酬工作人員共20余人參加會議。
研討會上，院人教局薪酬與社會保障處處長藺占兵做了題為《事業(yè)單位收入分配現(xiàn)狀及相關政策》的報告，從國家現(xiàn)行事業(yè)單位分配政策，中科院分配制度改革狀況、收入現(xiàn)狀做了詳盡的解讀，就今后的工作提出了指導意見。院機構與崗位管理處高級業(yè)務主管陳冬做了題為《正確把握著力點竭盡全力為群眾的拆求奔走》的報告，從中科院人事爭議的基本情況及新形勢下如何做好人事爭議工作進行了闡述，希望各單位加強源頭治理，切實提高決策水平。樹立依法行政意識，建立穩(wěn)定良好的人事管理制度，避免政策沖突。
大連化學物理研究所所長助理、人事處處長毛志遠在《大連化物所人才培養(yǎng)與引進舉措》報告中，介紹了大連化學物理研究所在薪酬福利待遇、科研經費等向青年人才傾斜的舉措；金屬所人事處處長關德慧在《金屬所薪酬管理的思考》報告中，介紹了科技發(fā)達國家科研院所薪酬制度及科研單位薪酬模式的發(fā)展方向，對金屬所各類人員的薪酬情況進行了分析，提出薪酬制度存在的問題。
參加研討會的人員結合專題報告和主題發(fā)言，研討和交流做好內部收入分配、人事爭議工作的思路和方法。各單位還介紹了2012年人事重點工作，并就人事工作的具體問題進行了深入探討。
沈陽分院人事工作研討會每年一次，每次針對一個專題進行研討、交流，達到了解相關政策，開拓思路，相互學習和借鑒的目的。
