5月23日-25日，中科院人力資源管理研究會東北分會2012年度會議在煙臺海岸帶研究所召開。東北分會會長、長春分院黨組書記、副院長甘建國，沈陽分院黨組書記、副院長馬思，沈陽分院系統(tǒng)和長春分院系統(tǒng)各單位的人事處長、副處長共23名同志參加了會議。會議分別由馬思和甘建國主持。
煙臺海岸帶所副所長（主持工作）駱永明首先代表研究所歡迎來自兩個分院的人事處長到煙臺。他說，煙臺海岸帶所于2006年籌建，2009年正式掛牌成立，在人力資源管理等方面的工作還需進一步加強。此次會議在煙臺海岸帶所召開，為研究所的管理工作提供了很好的學習機會，并向與會同志介紹了研究所“一三五”規(guī)劃的有關(guān)情況。
沈陽分院黨組書記、副院長馬思在講話中說，院人力資源管理研究會東北分會成立于2009年，本次會議的目的是交流和研討人事管理工作，提升人力資源管理水平。在本次會議上，長春分院和沈陽分院各研究所共提交了14篇論文，涉及到人才隊伍建設(shè)、人才吸引和穩(wěn)定、薪酬管理、繼續(xù)教育、博士后管理、人力資源管理、人才招聘等方面的工作。希望通過研討和交流，進一步提高兩個分院的人力資源管理工作水平。
院人力資源管理研究會東北分會會長、長春分院黨組書記甘建國首先介紹了院人力資源管理研究會2012年的主要工作及研究課題的方向，并向與會人員介紹了東北分會2012年的主要工作。2012年東北分會將主要開展規(guī)范管理工作流程、組織召開工作總結(jié)交流會、結(jié)合院人力資源管理研究會2012年研究指南開展研究工作。甘建國書記對做好院人力資源管理研究會東北分會的有關(guān)工作提出了四點意見：一是要選好研究課題，突出熱點，解決實際問題；二是要理論與實踐相結(jié)合；三是要細化定位與功能，建立完善機制；四是要加強培訓與交流，提高能力和水平。
金屬所人事處長關(guān)德慧、長春光機所人事處處長楊洪波和沈陽生態(tài)所人事教育處處長袁志文分別以《金屬所考核體系的設(shè)計》、《基于職業(yè)發(fā)展的績效考核體系建設(shè)的思考》、《青年人才是研究所可持續(xù)發(fā)展之本》為題，做了論文交流。
與會人員還就繼續(xù)教育工作、崗位設(shè)置、績效考核、崗位職責說明書的制定、薪酬體系建設(shè)等方面的工作進行了研討和交流，并參觀考察了煙臺海岸帶所生物資源實驗室、環(huán)境分析化學實驗室、環(huán)境污染過程與控制研究室、環(huán)境微分析與監(jiān)測實驗室和分析測試中心等。
