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10月27日-29日，沈陽、長春和成都分院人力資源管理研討會在大連化物所舉行，此次研討會也是中科院人力資源管理研究會東北分會2013年的第二次活動。共有來自沈陽、長春和成都分院系統(tǒng)各研究所的主管所領導、人事處長、業(yè)務主管等共40名同志參加了本次活動。本次活動由沈陽分院黨組書記、副院長馬思主持。
東北分會會長、長春分院黨組書記、副院長甘建國，成都分院黨組書記、常務副院長王學定，大連化物所所長、黨委書記張濤分別在研討會上致辭。
本次活動以人才引進、穩(wěn)定和培養(yǎng)工作為主要內(nèi)容研討交流，大連化物所、成都生物所和成都山地所分別介紹了各自單位在人才引進和穩(wěn)定培養(yǎng)工作方面的具體做法。
大連化物所所長助理、人事處處長毛志遠分別就大連化物所人才引進工作和人才培養(yǎng)工作進行了詳細的報告，成都生物所人事處副處長彭曉波和成都山地所人事與人才處副處長張金山分別介紹本所的人才引進和人才培養(yǎng)工作。與會人員就人才引進和培養(yǎng)工作中遇到的具體問題和困惑，進行了充分的交流和研討。大連化物所黨委副書記、副所長王華全程參加了會議，并就大家提出的有關問題與參會人員進行了交流。
甘建國書記在會議總結中指出，以1-2個研究所為主體，1-2個人事工作的專題為主要研討交流內(nèi)容，是東北分會開展人力資源管理研討活動的主要方式之一。這次成都分院的參加，使交流的內(nèi)容更加豐富，感謝成都分院系統(tǒng)各研究所的主管領導和人事處長參加此次活動。對東北分會明年的主要工作，甘建國書記提出了兩點建議：一是要繼續(xù)開展人力資源管理的研究工作，將主要圍繞人力資源管理標準研究、各類人員的績效激勵研究、各類人員的職業(yè)生涯發(fā)展研究、各類人員的職責和崗位說明書制訂和各類人員成長規(guī)律研究等為主要內(nèi)容，各研究所積極組織人員進行相關的管理研究工作；二是要繼續(xù)開展工作交流活動，提供交流和研討的平臺，促進各單位人事人才工作的發(fā)展。
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