為深入貫徹落實2021年中科院工作會議精神，1月21日，沈陽分院組織開展了系統(tǒng)研究所人力資源“十四五”規(guī)劃工作研討。按照新冠肺炎疫情防控要求，以網(wǎng)絡(luò)視頻會議方式開展。沈陽分院分黨組書記于海斌、院長韓恩厚、副院長馬越紅，以及系統(tǒng)7個研究所的黨委書記、副書記、紀委書記、人事處長等共計30余人參加了會議。馬越紅主持會議。
在會議上，7個研究所的黨委書記分別交流了本單位人力資源“十四五”規(guī)劃工作，內(nèi)容包括人才隊伍現(xiàn)狀，未來5年人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點，確定了各類人才發(fā)展的主要任務(wù)，包括領(lǐng)軍人才、高層次人才、青年科技人才等，并對完成各項發(fā)展目標和主要任務(wù)，提出了體制機制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)與引進、人才環(huán)境建設(shè)等方面的政策和措施，同時對進一步做好相關(guān)人才工作提出了意見建議。于海斌進行了總結(jié)發(fā)言，并對做好研究所人才工作提出4點建議：一要突出政治引領(lǐng)，堅持黨管人才原則。要堅定不移加強黨對人才工作的領(lǐng)導，把人才工作擺在黨建工作更加突出的位置，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力建設(shè)矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。二要突出創(chuàng)新平臺，構(gòu)建人才發(fā)展沃土。各單位要對照“四個面向”和“兩加快一努力”的戰(zhàn)略目標，進一步梳理好本單位“一三五”規(guī)劃目標和戰(zhàn)略任務(wù)，積極承建國家級重點平臺，積極在重點實驗室體系重組過程中，發(fā)揮好本單位優(yōu)勢學科的力量，以創(chuàng)新平臺和項目不斷吸引并構(gòu)建世界一流的人才隊伍。三要突出目標導向，完善人才評價機制。要突出中科院大平臺、大項目優(yōu)勢，建立并完善適應(yīng)中科院研究所戰(zhàn)略定位的人才考核評價制度體系，符合科研人才成長規(guī)律、尊重和體現(xiàn)人才價值，充分實現(xiàn)正向激勵，讓各類人才各展所長。四要突出創(chuàng)新文化，實現(xiàn)人才隊伍和諧發(fā)展。各單位要積極培育先進創(chuàng)新文化氛圍，進一步加強研究所治理體系和治理能力建設(shè)，構(gòu)建適應(yīng)研究所新人和老人、不同年齡層級及交叉融合的文化品牌，使人才在民主、寬松、開放、和諧的環(huán)境中成長和發(fā)展，不斷創(chuàng)造出更多的科研成果。
本次會議進一步加強了分院系統(tǒng)7個研究所在科技人才工作方面的系統(tǒng)思考和全面布局，沈陽分院分黨組將進一步貫徹落實好新時代黨的組織路線要求以及院2021年工作會議精神，結(jié)合各單位的具體實際，督促并指導各單位的科技人才工作。
會后，進行了沈陽分院第七屆優(yōu)秀青年科技人才獎獲獎?wù)叩谋碚霉ぷ鳌?
