對(duì)于“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，中科院院士、中科院沈陽分院院長包信和代表有著自己獨(dú)特的理解：投資驅(qū)動(dòng)型到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型，這是個(gè)必然選擇。用新的技術(shù)來推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整這是“創(chuàng)新”；但更重要的是，作為科研院所的科研人員、有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)，關(guān)鍵要有前瞻意識(shí)，用創(chuàng)新來引領(lǐng)未來，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。比如東北地區(qū)裝備制造業(yè)發(fā)達(dá)，就要用國際視野，瞄準(zhǔn)綠色制造、智能制造、柔性制造、和3D打印制造這些最前沿領(lǐng)域，否則幾年后很容易落伍。
包信和認(rèn)為，創(chuàng)新不僅僅是科技創(chuàng)新，它是個(gè)系統(tǒng)工程，既有科技的，更有體制機(jī)制的、市場(chǎng)開拓的。我們要營造有利于創(chuàng)新、有利于人才成長的學(xué)術(shù)環(huán)境和人文環(huán)境和文化氛圍。創(chuàng)新理念從現(xiàn)在開始，從教育理念就要轉(zhuǎn)變，從孩子起要培養(yǎng)孩子的自信心、獨(dú)立思考的能力，不迷信、不盲信；而科研人員也要有自信，敢于在發(fā)達(dá)國家沒有涉足、剛剛起步的領(lǐng)域，干一番事業(yè)。具體到一個(gè)科研機(jī)構(gòu)，要建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公開公正的人才使用機(jī)制，讓優(yōu)秀科研人員脫穎而出。
同時(shí)，創(chuàng)新是具有前瞻性的。這就要求，要從考評(píng)體系上、從激勵(lì)機(jī)制上更多調(diào)動(dòng)和激發(fā)科研人員的積極性。比如基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，要更注重科研人員論文質(zhì)量而不是數(shù)量；技術(shù)應(yīng)用研究，要引導(dǎo)科研人員更好為企業(yè)服務(wù)，做到產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合。現(xiàn)在總體來說，科技成果轉(zhuǎn)化能力在提高，一是科研人員觀念在轉(zhuǎn)變?cè)谶m應(yīng)市場(chǎng)；二是企業(yè)更加注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，自主研發(fā)、技術(shù)需要增加?？蒲袡C(jī)構(gòu)和企業(yè)結(jié)合越來越緊密，像沈陽分院所屬的大連化學(xué)物理所、沈陽金屬所、自動(dòng)化所等，經(jīng)費(fèi)三分之二來自于企業(yè)的橫向項(xiàng)目。
建立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型發(fā)展方式，也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念?！皷|北老工業(yè)基地長期以來的困難和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期財(cái)力問題，政府和企業(yè)對(duì)科研投入、對(duì)發(fā)展高新技術(shù)的積極性不高，承接成果轉(zhuǎn)化的能力差。企業(yè)愿意拿的都是沒有風(fēng)險(xiǎn)、非常成熟科技項(xiàng)目。因此，科研成果在東北的轉(zhuǎn)化就顯得較為困難。而在東南沿海地方，政府和企業(yè)都主動(dòng)出擊，認(rèn)準(zhǔn)了一項(xiàng)科技成果，有時(shí)甚至還不是很成熟，就千方百計(jì)挖過來，有些地區(qū)已經(jīng)從簡單的引進(jìn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)團(tuán)隊(duì)；而在東北則不然，雖然地方政府很重視成果轉(zhuǎn)化，但很少有企業(yè)主動(dòng)來找科研人員要項(xiàng)目，科研人員不僅要實(shí)施‘交鑰匙’工程，最好還要幫把市場(chǎng)包裝好”這位科學(xué)家深有感觸地說，“這種觀念上的差異，導(dǎo)致科技投入上的差異，最終也必然反映在科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)上的差異。”
包信和強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科技立國，最根本的是要從體制機(jī)制上，解決科技人員積極性的問題，這也是長期的激勵(lì)措施。要給企業(yè)和科技人員創(chuàng)造發(fā)展的條件，包括公平的市場(chǎng)環(huán)境、有力的政策支持、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍。更要尊重創(chuàng)新人才、發(fā)明者的勞動(dòng)成果，承認(rèn)其個(gè)人產(chǎn)權(quán)，允許其在創(chuàng)辦的企業(yè)中擁有一部分股權(quán)，為其帶來長期收益。讓科研人員真正富裕起來，讓社會(huì)眼紅。這樣科技人員才能最大地調(diào)動(dòng)積極性，全身心投入。
