2012年11月28日，中科院沈陽分院第三屆優(yōu)秀青年科技人才獎表彰會在沈陽分院機關(guān)召開。沈陽分院院長包信和，黨組書記、副院長馬思，副院長馬越紅以及分院系統(tǒng)內(nèi)各研究所、轉(zhuǎn)制公司主管人才工作的所（公司）領(lǐng)導(dǎo)、人事處長、獲獎人及青年科技人才代表等共計40余人參加了會議。馬思同志宣讀了《關(guān)于表彰中國科學(xué)院沈陽分院第三屆優(yōu)秀青年科技人才獎的決定》，包信和院長為獲獎?wù)哳C發(fā)了獲獎證書。大連化學(xué)物理研究所馮亮博士代表獲獎?wù)甙l(fā)言。
為推進青年人才隊伍建設(shè)，加大對青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的力度，創(chuàng)造優(yōu)秀青年人才成長的環(huán)境，鼓勵青年人才脫穎而出，沈陽分院于2008年設(shè)立了中國科學(xué)院沈陽分院優(yōu)秀青年科技人才獎，該獎項每兩年評選一次，用來獎勵在研發(fā)、支撐和管理崗位上業(yè)績突出且年齡在35周歲以下的優(yōu)秀青年人才。2012年共評選出20名獲獎?wù)?，獲獎?wù)咂骄挲g為33歲，其中研究員6名、副研究員（高級工程師）11名、助理研究員（工程師）3名。人均發(fā)表SCI論文14篇，人均申報國家專利7項。
在隨后召開的沈陽分院青年人才座談會上，沈陽分院組織人事處處長畢偉做了題為“沈陽分院系統(tǒng)青年人才工作調(diào)研”報告。該報告從當(dāng)前沈陽分院系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀分析開始，結(jié)合沈陽分院在2011年底至2012年初期間在各單位調(diào)研的結(jié)果，就各單位青年人才在工作和生活上面臨的諸多問題進行具體分析，并針對上述問題提出了具體工作建議。在座談討論中，10余位與會代表積極發(fā)言，分別介紹了本單位在青年人才工作上的做法、經(jīng)驗和思考，青年科技人員基于自身成長經(jīng)歷的體會和建議，與會代表就進一步做好青年人才工作提出了許多富有見地的意見和建議，并就一些熱點問題進行了深入的討論。
沈陽分院院長包信和最后做了會議總結(jié)，從五個方面對青年人才工作進行了認(rèn)真分析。他首先從年齡結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力的關(guān)系進行分析，指出35歲以下青年科技人員最具有創(chuàng)新能力，希望大家珍惜創(chuàng)新的黃金期，期望各單位能夠不斷為35歲以下青年科技人才提供必要的支撐保障條件；其次，結(jié)合沈陽分院青年人才調(diào)研報告，指出青年人才發(fā)展的不同階段，其個人需求在不斷變化，并從參加工作、安家、個人發(fā)展等具體事項上進行了詳細(xì)闡述，期望各單位能夠結(jié)合本單位實際情況進行認(rèn)真務(wù)實分析，并為青年人才成長努力創(chuàng)造條件；第三，針對當(dāng)前人才的競爭問題，指出中科院的研究所應(yīng)該與國內(nèi)一流的高校和研究所進行比較，尋找自身優(yōu)勢和劣勢，充分利用中科院及研究所自身的人才政策，加大人才的吸引力度，同時在人才正常流動的基礎(chǔ)上，針對骨干人才要給予充分的關(guān)心和照顧；第四，指出青年科技人才要倍感珍惜當(dāng)前的機遇和環(huán)境，要增強使命感和責(zé)任感，堅持創(chuàng)新為民，努力做出符合國家和人民需求的科研成果；第五，號召廣大青年科技人才要增強科研自信心，要增強創(chuàng)新精神，要敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和學(xué)術(shù)權(quán)威，為國家以及中科院的科技創(chuàng)新不斷做出新的更大貢獻(xiàn)。
表彰會現(xiàn)場
包信和院長、馬思書記與獲獎人合影
畢偉處長做青年人才工作調(diào)研報告
包信和院長做會議總結(jié)
