11月18日至20日，中科院人力資源管理研究會東北分會2014年第二次活動在青島舉行。中科院人力資源管理研究會東北分會會長、中科院長春分院黨組書記、副院長甘建國，中科院沈陽分院黨組書記、副院長王啟堯以及沈陽分院和長春分院系統(tǒng)各單位人事工作分管領導、人事處長和人事業(yè)務主管等共31人參加了本次活動。
本次活動主要圍繞人力資源規(guī)劃、人才招聘、薪酬三個模塊進行了交流研討。
中科院長春分院黨組書記甘建國在講話中說，中科院人力資源管理研究會東北分會自2010年成立以來，開展了相關活動。特別是從2013年開始，東北分會堅持每年開展2次研討活動，每次活動選取1-2個研究所圍繞1-2項專題工作進行深度交流，提升人力資源管理水平。今年上半年，東北分會在長春應化所舉辦了以崗位管理為主題的研討活動，收到了較好的效果。這次活動，我們又以薪酬體系建設、人才隊伍引進、崗位說明書編寫等三個主題為主要內(nèi)容，開展研討和交流活動。希望通過交流和研討，促進東北分會各研究所人力資源管理工作，推動各單位人事管理工作的發(fā)展。
海洋所人事處處長程培周、青島生物能源與過程所人事教育處處長張瑞東分別作了《海洋所薪酬體系建設工作的思考》和《青島生物能源與過程所人才引進工作的現(xiàn)狀與思考》的專題報告，大連化物所人事處夏鏡航和長春光機所人事處朱蕾分別介紹了崗位說明書的編制情況。
沈陽分院黨組書記、副院長王啟堯在總結講話中說，院人力資源管理研究會是研討課題、交流工作、學習經(jīng)驗、培養(yǎng)新人的非常好的一個平臺。希望東北分會緊密結合院人力資源管理研究會年度重點研究方向，結合院人事重點工作和東北兩個分院研究所的實際情況，針對人力資源管理的六大板塊的工作，開展相關前瞻性和探索性的研究工作。通過群策群力、互相借鑒、補充完善、配合提高、加強交流等，爭取使東北分會在人力資源管理方面多出成果、多出經(jīng)驗，在不斷提高東北分會各研究所人力資源管理工作水平的同時，人事管理干部的自身管理能力和水平也得到不斷的提高。
大連化物所黨委副書記、副所長王華，沈陽自動化所黨委書記、副所長桑子剛，青島生物能源與過程所黨委書記、副所長隋紅建等參加了活動。參加活動的人員還分別圍繞薪酬體系建設、人才引進、穩(wěn)定和培養(yǎng)，績效考核，崗位說明書編制等方面工作進行了深入研討和交流。
會議現(xiàn)場
會議現(xiàn)場
