進入知識創(chuàng)新工程三期后，沈陽自動化所加大了青年人才培養(yǎng)的力度。繼2007年在新一輪崗位聘用時為青年同志設(shè)置綠色通道后，今年在青年人才培養(yǎng)方面又推出了新的舉措，在研究室設(shè)立35歲以下研究室主任助理崗位，并于6月2日舉行了研究室主任助理答辯會。
為進一步加強沈陽自動化所青年人才管理能力培養(yǎng)，營造青年管理人才成長環(huán)境，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，在研究室設(shè)立35歲以下研究室主任助理崗位。研究室主任助理除完成本職工作外，將協(xié)助研究室主任負責(zé)研究室內(nèi)的部分工作。研究室主任助理實行聘期制，每次任職期限為兩年，本次聘期至2009年12月31日結(jié)束。
6月2日，沈陽自動化所舉行了研究室主任助理答辯會。答辯委員會由所領(lǐng)導(dǎo)與中層干部組成，首次經(jīng)研究室推薦的6位青年同志參加了答辯。他們是機器人學(xué)重點實驗室劉金國副研究員、先進制造技術(shù)實驗室胡琨元副研究員、工業(yè)控制系統(tǒng)研究室曾鵬研究員、光電信息研究室向偉研究員、自動化裝備研究室楊旭工程師及水下機器人研究中心俞建成副研究員。
答辯會上，評委們認真聽取了6位青年同志在本人自然情況介紹、科研成果及聘崗后工作計劃3個方面論述。結(jié)合實際工作，向參加答辯的幾位同志提出了相關(guān)問題。參加答辯的幾位同志做了認真、細致地回答。考評后評委們寫下了對每位主任助理候選人的書面意見與建議。
據(jù)悉，6位青年同志均通過了這次答辯，近日將走上研究室主任助理的暫新工作崗位。希望他們在新的崗位上，開闊視野，不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，科研與管理工作都取得優(yōu)異成績。（沈陽自動化所供稿）
