為進一步提高分院系統(tǒng)各單位中層干部的素質和領導能力，沈陽分院于2009年11月5-6日，在沈陽舉辦了“沈陽分院系統(tǒng)新上崗中層干部培訓班”。各研究所、轉制公司以及分院機關近5年新上崗的中層干部共40余人參加了培訓。
沈陽分院副院長梁波在培訓班開幕致詞中指出，按照中科院有關文件的要求，分院要負責系統(tǒng)內各單位中層干部的培訓工作，這也是分院應該承擔的責任和義務。中層干部在各單位都是重要的執(zhí)行層面，需要不斷加強學習，尤其要加強政策理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)。他希望大家通過培訓能夠開拓本身在管理方面的思路，了解管理中的規(guī)律，進一步提高管理水平和能力。
遼寧省委黨校孫學敏教授的授課題目為《管理者的領導方法和藝術》，孫教授在授課中，用流暢的語言和活躍的思維，從領導者思維、角色定位、團隊建設、溝通協(xié)調、激勵、價值排序以及創(chuàng)新的方法藝術等七個方面，進行了細致剖析和生動講解，學員普遍感到收獲較大。遼寧省委黨校林海斌教授的授課題目是《學習西方管理理論，提高管理能力》，林海斌教授在授課中，用嚴謹?shù)乃季S系統(tǒng)闡述了西方管理理論的產生和發(fā)展過程，并就現(xiàn)代管理理論的內涵進行了詳細講解，使學員增強了現(xiàn)代管理理念。
沈陽分院黨組書記、副院長馬思做了題為《明確要求，提高素質，廉潔自律》的報告。他在報告中向學員們詳細介紹了國家和科學院對領導干部的基本要求，聯(lián)系科學院的實際對新上崗的中層干部進行了廉潔自律教育，并結合自身的成長經歷，講述了如何做好中層干部的幾點體會。
通過兩天的培訓，參加培訓的學員一致肯定了培訓效果，并希望沈陽分院在以后多舉辦類似的培訓班。沈陽分院也將根據(jù)研究所的需求，積極創(chuàng)新培訓模式，注重培訓效果，探索采取多種形式做好管理干部培訓工作。
