4月14日-15日，沈陽分院在遼陽舉辦了分院系統(tǒng)人事爭議研討班。沈陽分院各單位的人事處處長、副處長參加了本次研討班。
近年來，隨著人事制度改革的不斷深化，人事爭議已經(jīng)成為人事工作中非常重要的一部分，及時、妥善地處理好人事爭議問題，對促進(jìn)社會穩(wěn)定和保證單位科研工作順利進(jìn)行，具有十分重要的意義。為更好的做好分院系統(tǒng)各單位的人事爭議工作，沈陽分院組織系統(tǒng)內(nèi)各單位人事處長就人事爭議等方面的問題進(jìn)行專題研討。
本次研討班采用授課和研討相結(jié)合的方式，邀請了沈陽市人力資源和社會保障局的專家，就“勞動人事爭議的預(yù)防與處理”、“勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則”、“事業(yè)單位聘用合同”、“勞動合同法”等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解和闡述，并就大家提出的問題進(jìn)行了分析和解答。沈陽自動化所人事教育處副處長蔣運楓，結(jié)合本所人事爭議案例，介紹了人事爭議的發(fā)生原因、如何處理及工作反思。與會人員還結(jié)合授課和本單位人事爭議中遇到的難點問題進(jìn)行了研討和交流。
大家一致認(rèn)為，本次研討班開的務(wù)實，加深了對有關(guān)政策的理解，對解決單位的實際問題很有幫助，同時加強了與地方業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系。畢偉還向各單位通報了分院組織人事處2010年的主要工作。
