為使新職工全面了解所情，掌握所內(nèi)重要辦事流程及規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的職業(yè)心態(tài)和習(xí)慣，11月30日至12月2日，金屬所2017年新職工所情教育、職業(yè)化心態(tài)及“逐夢金生”主題拓展培訓(xùn)成功開展，共計80余名新職工參加了本次集中培訓(xùn)。
11月30日下午，由安信咨詢首席講師楊洋主講的課程——《新員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》為本次新員工集中培訓(xùn)拉開了序幕，課程從職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化道德和職業(yè)化精神三方面詳細講解了什么是職業(yè)化，如何從職業(yè)化的角度快速的轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖饘偎恕?。楊老師的授課采用經(jīng)典案例與視頻教學(xué)相結(jié)合的方式，生動活潑、深入淺出，現(xiàn)場學(xué)員被新穎的授課模式和精彩的教學(xué)內(nèi)容所吸引。
12月1日全天的培訓(xùn)主要圍繞“所情所史、所內(nèi)各類規(guī)章制度和辦事流程、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)”三大主題展開，活動由人事處處長關(guān)德慧主持。首先，培訓(xùn)邀請副所長張健研究員為新員工作了題為《金屬所整體情況介紹》的報告，報告回顧了金屬所的發(fā)展歷程，介紹了跨入新世紀(jì)后金屬所在知識創(chuàng)新工程中的改革與發(fā)展，并結(jié)合近期評估結(jié)果和金屬所當(dāng)前面臨的機遇與挑戰(zhàn)對新入所職工提出幾點期望，特別強調(diào)要堅持“三嚴(yán)”精神、要做“別人做不了”的工作，隨后為新職工播放的紀(jì)錄片《紀(jì)念人民的科學(xué)家——李薰》中也進一步展示了激勵金屬所不斷前行的精神瑰寶。人事處關(guān)德慧處長為新職工作了題為《金屬所員工成長之路》的報告，詳細介紹了研究所的人才政策、規(guī)章制度、薪酬福利政策、職業(yè)發(fā)展路徑等與員工息息相關(guān)的內(nèi)容。分析測試部副主任廉德良以《金屬所分析測試部基本情況》為題向新職工介紹了分析測試部的職能、人員和設(shè)備情況，并詳細說明了如何與其展開更有效的內(nèi)部合作。同時，本次培訓(xùn)分別邀請財務(wù)處業(yè)務(wù)主管華珍妮和所辦公室業(yè)務(wù)主管李文菲作了題為《新職工必知的“財務(wù)那些事兒”》及《金屬所信息化平臺詳解》的報告，華珍妮為學(xué)員介紹了財務(wù)處的基本職能和人員情況以及財務(wù)借款、報銷的流程，包含了新職工在處理財務(wù)問題過程中可能遇到的全部內(nèi)容，李文菲從管理信息化、教育信息化、科研信息化三個方面為學(xué)員介紹了所內(nèi)信息化平臺的強大功能，并進行了現(xiàn)場操作演示。本次培訓(xùn)還邀請了黨委委員孫曉峰研究員以《創(chuàng)新課題組長眼中的優(yōu)秀員工》為題作了報告，孫曉峰研究員結(jié)合自身課題組的目標(biāo)定位和曲折的發(fā)展歷程，從課題組長、領(lǐng)域?qū)＜业榷嘀亟嵌冉榻B了心目中優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，以及工作中應(yīng)注意克服的問題，孫曉峰研究員的授課不僅為學(xué)員直觀的呈現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，更讓學(xué)員了解到在當(dāng)前競爭日益嚴(yán)峻的形勢下，一名員工該如何從“合格”向“卓越”邁進。
12月2日，“逐夢金生”主題拓展培訓(xùn)在棋盤山舉行，59名新職工參加了活動。本次拓展培訓(xùn)延用“兩個一”的目標(biāo)，即結(jié)識一些同期來的同事、結(jié)交一位能夠開展合作的朋友?！捌票杯h(huán)節(jié)使各隊成員彼此熟識，“呼吸的力量”等項目使學(xué)員們充分體會了團隊合作的重要性，“信任背摔”項目則啟發(fā)學(xué)員在科研工作中堅韌不拔，并敢于突破自我。一天的活動過后，學(xué)員間拘謹(jǐn)?shù)母杏X不見了，取而代之的是回程途中的侃侃而談與分別時的依依不舍。
本次新職工培訓(xùn)在開發(fā)思路和課程設(shè)置上持續(xù)創(chuàng)新，更加關(guān)注制度宣貫、經(jīng)驗分享及課程內(nèi)容的實效性，在增強員工歸屬感、自豪感的同時，提高了金屬所的團隊凝聚力。
張健副所長作報告
關(guān)德慧處長作報告
孫曉峰研究員作報告
廉德良副主任作報告
華珍妮作報告
李文菲作報告
安信咨詢首席講師楊洋作《新員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》報告
培訓(xùn)現(xiàn)場
“逐夢金生”主題拓展培訓(xùn)
