1月22日下午，人事處在師昌緒樓403會(huì)議室組織召開了青年職工座談會(huì)，所領(lǐng)導(dǎo)班子、青年職工代表共近40人出席會(huì)議。會(huì)議由人事處負(fù)責(zé)人都祥元主持。
黨委副書記、副所長(zhǎng)徐巖首先介紹了召開青年職工座談會(huì)的主要目的，一是為了開好所領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，向青年職工代表征集對(duì)所班子及班子成員的意見建議；二是為了群策群力、共謀發(fā)展，向青年職工征求對(duì)研究所未來發(fā)展的建議和意見；三是近距離傾聽青年職工在工作及生活上的訴求與困惑。徐巖還向大家簡(jiǎn)要地介紹了研究所在2018年度推進(jìn)的重點(diǎn)工作情況。
在座談會(huì)上，有18名青年職工代表踴躍發(fā)言，就研究所目標(biāo)與定位、學(xué)科方向設(shè)置、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新文化建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、完善所級(jí)人才計(jì)劃、提升薪酬待遇水平、提升領(lǐng)域社會(huì)影響、公共資源分配、改善辦公條件和文體活動(dòng)設(shè)施、所內(nèi)交叉與合作、“3H”工程，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面展開了熱烈討論。孫曉峰副所長(zhǎng)就大家提出的問題進(jìn)行了初步的意見反饋和交流，并就一些情況做了解釋和說明。
在聽取了與會(huì)代表的發(fā)言之后，左良所長(zhǎng)進(jìn)行了總結(jié)講話并回應(yīng)了大家所提出的問題。他指出，面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)新要求，對(duì)照“四個(gè)率先”目標(biāo)，必須對(duì)存在的問題和不足保持深刻的警醒。在學(xué)科建設(shè)上，需要全面的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃；在隊(duì)伍建設(shè)上，引進(jìn)和培養(yǎng)“高精尖缺”人才、夯實(shí)后備力量基礎(chǔ)，需要更加有效的策略和措施；在科研工作上，提升承擔(dān)重大任務(wù)和產(chǎn)出“三重大”成果的能力，需要不斷創(chuàng)新組織體系、管理模式和評(píng)價(jià)方式；在支撐保障上，應(yīng)推行資源集約、盤活存量、做優(yōu)增量、補(bǔ)齊短板；在內(nèi)部治理上，應(yīng)完善組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、制度體系和推進(jìn)信息化、創(chuàng)新文化、科研誠(chéng)信建設(shè)；在開放發(fā)展上，應(yīng)發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì)、聚力借力發(fā)力，需要進(jìn)一步解放思想、科學(xué)謀篇布局和加強(qiáng)戰(zhàn)略合作。
青年職工座談會(huì)是我所青年職工發(fā)揮個(gè)人才智、參與研究所公共事務(wù)管理的重要平臺(tái)，會(huì)上青年職工代表提出的意見建議，人事處將形成報(bào)告上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人，作為所領(lǐng)導(dǎo)重要決策、各管理部門調(diào)整相關(guān)制度和工作方式的重要依據(jù)，并督促相關(guān)部門對(duì)問題辦理情況及時(shí)向問題提出人作出反饋，對(duì)共性問題的辦理情況將在以后座談會(huì)中集中作一匯報(bào)。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
所班子聽取青年職工代表發(fā)言
青年職工代表宋影偉研究員發(fā)言
