9月23日至25日，金屬所舉辦了2021年度新入所職工集中培訓——所情教育及戶外拓展培訓，共計181名新職工參加了本次活動。本次培訓從所情、所史、科研道德、個人職業(yè)發(fā)展、財務、安全、保密、質量等多角度為新職工進行了全面的入職教育，黨委書記、副所長徐巖，副所長孫曉峰，先進鋼鐵材料研究部主任李殿中出席了本次培訓并做了精彩報告。
徐巖書記主持開班儀式并作了題為《金屬所文化傳承及整體情況介紹》的報告，從金屬所歷史沿革及總體情況、科研進展及成果產出和“一三五”規(guī)劃三個方面介紹了金屬所的基本情況，回顧了以李薰為代表的老一輩金屬所人的光輝事跡，特別強調要傳承“三嚴”精神、要做“別人做不了”的工作、要保持“一竿子插到底”的務實工作作風，并希望全體新職工增強政治意識，愛黨、愛國、愛院、愛所，不忘初心、牢記使命，心系“國家事”、肩扛“國家責”，奏響新時代的華彩樂章。
孫曉峰副所長作了題為《課題組長眼中的優(yōu)秀員工》的報告，結合自身的科研經歷，從課題組長、領域專家等多角度闡述了優(yōu)秀員工的標準以及新職工工作中應注意克服的問題等內容，不僅為學員直觀地呈現了團隊負責人心目中優(yōu)秀員工的標準，更讓學員了解到在競爭日益嚴峻的形勢下，一名員工如何從“合格”向“卓越”邁進。
李殿中主任作了題為《新時代科學家精神》的報告，分享了自己對科學家精神的心得體會，回顧了與團隊一起心系國家、攻堅克難、勇于創(chuàng)新，用先進鋼鐵鑄就報國情懷的歷程，最后希望新職工在未來的科研道路上要堅持自立自強，用實際行動書寫屬于自己的科研業(yè)績和科學家精神。
本次培訓還邀請部分職能部門負責人和業(yè)務主管作了專題培訓報告。其中，人事處處長都祥元作了題為《新員工成長之路》的報告，詳細介紹了金屬所的人才政策、人事規(guī)章制度、薪酬福利政策、職業(yè)發(fā)展路徑等與員工息息相關的內容，分享了優(yōu)秀員工的成才經歷，為新職工樹立榜樣的力量。紀檢與審計處副處長（主持工作）王殿珊為新職工作了題為《學習領會科研誠信建設有關的部署要求，扎實開展科技創(chuàng)新工作》主題報告，綜述了近年來國家、中科院及金屬所在科研道德制度建設中的重大舉措，列舉了學術不端行為的懲戒案例，倡議新職工從開始科學研究之初，就知曉科研工作的底線和紅線，時刻遵守科研道德相關要求。財務處業(yè)務主管華珍妮和信息化辦公室主任李文菲分別作了《新職工必知的“財務那些事兒”》及《網絡安全與信息化平臺詳解》的報告。分析測試中心高級實驗師孫愷紅為新職工系統(tǒng)地介紹了分析測試中心實驗室信息化管理系統(tǒng)。為使新職工牢固樹立質量、安全、保密意識，本次培訓分別邀請了專項任務處質量辦公室業(yè)務主管劉明月、后勤與基建處安保辦業(yè)務主管徐晨、保密辦業(yè)務主管李季為新職工開展各專項內容培訓。
在培訓的最后一天舉行了“強國有我”主題拓展培訓。本次拓展培訓樹立“兩個一”的目標：結識一些同期來的同事、結交一位能夠開展合作的朋友?！捌票杯h(huán)節(jié)使各隊學員彼此熟識，“挑戰(zhàn)99秒”“蛟龍出海”等項目使學員們充分體會了個體在團隊中的價值和團隊協(xié)同作戰(zhàn)的重要性，激發(fā)了學員“團隊因我而強”的主人翁意識；“瘋狂市場”“達芬奇密碼”等項目則啟發(fā)學員在工作中保持激情并敢于突破自我、勇于創(chuàng)新。
為使新職工深入了解金屬所老一輩專家的寶貴精神，本次培訓還為新職工播放了紀錄片《紀念人民的科學家——李薰》和《師昌緒：光耀人間》。
本次新職工集中培訓在課程設置上不斷創(chuàng)新，重點關注研究所的文化傳承、科研道德、科學家精神、制度的宣貫和優(yōu)秀經驗分享，強調課程的實效性，在培養(yǎng)新職工歸屬感與自豪感的同時，注意提高團隊凝聚力，樹立“強國有我、強所有我”的個人信念，鼓勵和引導每位新職工努力成為一名優(yōu)秀的金屬所人。
黨委書記、副所長徐巖作《金屬所文化傳承及整體情況介紹》報告
副所長孫曉峰作《課題組長眼中的優(yōu)秀員工》報告
先進鋼鐵材料研究部主任李殿中研究員作題為《新時代科學家精神》的主題報告
人事處處長都祥元主持會議并作《青年人才的職業(yè)發(fā)展》報告
紀檢與審計處副處長（主持工作）王殿珊作《學習領會科研誠信建設有關的部署要求扎實開展科技創(chuàng)新工作》報告
質量辦業(yè)務主管劉明月作《質量意識》報告
財務處業(yè)務主管華珍妮作《新職工必知的“財務那些事兒”》報告
信息化辦公室主任李文菲作《網絡安全與信息化平臺詳解》報告
安保辦業(yè)務主管徐晨作安全意識報告
保密辦業(yè)務主管作保密意識報告
“強國有我”主題拓展培訓花絮
參加拓展培訓人員合影
